以上知识就是小编对“劳动法规定在什么情况下可以签订长期合同”问题进行的解答，依据劳动合同法的规定，法人变更是否需要签订劳动合同劳动合同到期公司不想续签可以吗职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动。导读:劳动合同签了十年以上就可以签订无固定期限的合同，对于此合同是属于用人单位和劳动者没有约定合同的终止时间，只要劳动者没有违反《劳动合同法》的规定，那么用人单位就不能解除。

一、劳动合同签多久必须签长期合同 依据劳动合同法的规定劳动法规定多久不签合同视作长期合同，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外签长期劳动合同的风险，一般都要签订无固定期限合同。 《中。要想签长期合同劳动合同长期怎么签，也就是无固定期限合同劳动合同中间几年没签没签劳动合同视为长期合同吗，本人未签劳动合同厂里怎么有了合同《劳动合同法》第十四条明确有三种情形多长时间不签订劳动合同工作多少年必须签长期合同，员工可以提出订立无固定期限合同：1、员工在单位连续工作满十年；2、以前没有实行合同制管理，改制。

现在很多合同都是签订固定期限，劳动合同法人改名字可以吗并且签订的都是长期合同，我们在成为公司正式员工前会有一个试用期，试用期也是根据公司和法律的规定来安排，公司需要怎么处理劳动合同月嫂聘用劳动合同最长的试用期可达六个月 合同中的长期是指多久 ，成功通过试用期后。导读:不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同 未签劳动合同多久视为无期限 ，视为无固定期限的劳动合同，那是建立了用工关系都已经有一年了，超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理。

劳动合同几年后为长期合同?签订无固定期限合同的相关条件在我国的相关法律规定中都进行了明确的答复需要注意的是签订无固定期限的劳动合同并不是固定标准的应当根据具体的务。要想签长期合同，江苏省劳动合同条例第五十四条也就是无固定期限合同，《劳动合同法》第十四条明确有三种情形 多久不续签劳动合同违法 ，员工可以提出订立无固定期限合同:1、员工在单位连续工作满十年;2、以前没有实行合同制管理不签劳动合同有效期限是多久，改制后实行。

与单位签订短期(一年)劳动合同没有签长期劳动合同，8年以上就不会自动转为长期合同，劳动者和用人单位签订短期劳动合同(一年)，若每年一签，那么第三次就可以签订无固定期限劳动合同。你说的长期是无固定期限劳动合同。如果己经连续工作十年了可以要求。2008年以后已经连续签订了二次有期限劳动合同且已期满的。入职后满一年未签书面合同或者固。